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閑話休題 [おしらせ]

ダイバーシティ(多様性)

ダイバーシティとは、直訳すると「多様性」となり、「幅広く性質の異なるものが存在すること」「相違点」という意味。組織でのダイバーシティとは「多様な人材を活かす戦略」。さまざまな違いを尊重して受け入れ、「違い」を積極的に活かすことにより、変化しつづけるビジネス環境や多様化する顧客ニーズに最も効果的に対応し、企業の優位性を創り上げること。

ダイバーシティの基本概念

ダイバーシティの基本概念は、以下の4つです。
・個々人の「違い」を尊重し受け入れる
・「違い」に価値を見つける
・職務に関係のない性別、年齢、国籍等の属性を考慮せず、個人の成果、能力、貢献だけを評価する
・「違い」に係わらず、全社員が組織に平等に参画し、能力を最大限発揮できるようにする

これらを実行することにより、「組織のパフォーマンスを向上させること」がダイバーシティの目的です。

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就職に信仰心をプラスしてみると

ダイバーシティの基本概念

ダイバーシティの基本概念は、以下の4つです。
・個々人の「違い」を尊重し受け入れる

こういう考え方をシェアしたりすれば、これらを実行することにより、

「組織のパフォーマンスを向上させること」がダイバーシティの目的。

1つの組織といえるのでしょうか!

 

 

 


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